Burn-out en overspanning
Werkstress treedt op bij een slechte afstemming tussen de eisen van de werksituatie (kenmerken van de baan, het bedrijf en de sector) en de capaciteiten van het individu (werkattitude, persoonlijkheid, etc.). Werkstress kan tot gevolg hebben dat de productiviteit, motivatie en weerbaarheid afnemen en kan uiteindelijk leiden tot overspannenheid en burn-out. Loupe identificeert de stressoorzaken, helpt oplossingen te vinden voor stressmanagement en biedt begeleiding bij burn-out.

Ziekteverzuim
Ziekteverzuim zorgt bij organisaties voor hoge directe en indirecte kosten, het beïnvloedt de sfeer binnen de organisatie en is vaak een lastig te hanteren probleem. Loupe laat door middel van onderzoek zien welke factoren - zoals bijvoorbeeld werksfeer, arbeidsomstandigheden, verzuimdrempel, werkbelasting en belastbaarheid - van invloed zijn op het ontstaan van ziekteverzuim. Loupe helpt organisaties het potentieel van hun organisatie optimaal te benutten, en de juiste preventie en interventiestrategieen in te zetten om het ziekteverzuim tegen te gaan. 

Verstoorde communicatie en moeilijke samenwerkingsverbanden
Organisaties hebben te maken met verschillen tussen werknemers en afdelingen. Door een gebrek aan begrip en inlevingsvermogen, maar ook door een hoge werkdruk, stress en de gevolgen van een fusie of reorganisatie, kunnen problemen in de communicatie of samenwerking ontstaan. Loupe onderzoekt waarom een verstoring in communicatie is ontstaan, stimuleert de bewustwording van de verschillen tussen de werknemer en zijn omgeving en geeft advies over hoe men beter met elkaar kan communiceren, effectiever kan samenwerken, en talenten kan benutten.

Gebrek aan motivatie, inspiratie en daadkracht
Motivatie en inspiratie zorgen ervoor dat iemand wordt aangezet tot actie en daadkracht. Een gebrek hieraan wordt pas duidelijk als de prestaties achteruitgaan. Om werknemers geïnspireerd te houden en te krijgen, is het belangrijk inzicht te krijgen in wat hen motiveert. Loupe onderzoekt waar de competenties van de medewerkers liggen, hoe die aansluiten op het takenpakket en waar deze mogelijk aangepast moeten worden. Daarnaast onderzoekt zij de arbeidsomstandigheden, werksfeer en werkbelasting en kijkt hoe aanpassing hiervan de motivatie kan verbeteren.

Ontevredenheid
Tevredenheid onder werknemers is van belang voor zowel het eigen welzijn als voor het welzijn en succes van de organisatie. Betrokken en bevlogen werknemers zijn productiever en zorgen voor een betere werksfeer. Uit onderzoek blijkt dat werknemers hun ontevredenheid uiten over een slechte balans tussen hun werk- en privéleven als ze ontevreden zijn over andere aspecten van hun baan. Loupe spoort de ontevredenheid in een vroeg stadium op, voordat deze leidt tot bijvoorbeeld verzuim en ontslag. Loupe zorgt ervoor dat de werknemer weer tevreden is in zijn baan, het gevoel heeft zinvol en uitdagend werk te doen en waardering krijgt voor zijn prestaties.

Verminderde productiviteit
Een verminderde productiviteit kan komen door persoonsgebonden factoren zoals stress, ontevredenheid of een gebrek aan motivatie, maar ook door functionele aspecten zoals een lange reistijd, het vinden van een parkeerplek, de werkruimte of andere arbeidsomstandigheden. Belangrijk is duidelijk te krijgen hoe de verminderde productiviteit ontstaan is, zodat gericht een oplossing gevonden kan worden. Loupe zet verschillende methoden in om deze oorzaak te achterhalen en helpt de productiviteit weer te verhogen.